看護師（介護施設）の年収はいくら？平均給与・内訳・他施設比較の実態

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介護施設で働く看護師の年収は、病院勤務と比べてどう違うのか、施設の種類によってどれほど差があるのか気になっている方は多いはずです。この記事では、特養・老健・有料老人ホーム・グループホームなど介護施設別の平均年収、夜勤手当やオンコールの内訳、他職種との比較、現場のリアルな声、年収アップの具体策までを実用ベースで書きます。読み終わるころには、自分の市場価値と次の一手が明確になります。

看護師（介護施設）の年収：結論

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」および介護労働安定センターの調査をもとにすると、介護施設で働く看護師（正看護師・常勤）の平均年収はおおむね450万〜520万円のレンジに収まります。一般病院勤務の看護師（約500万〜550万円）と比較するとやや低めに見えますが、夜勤回数が少なく業務負荷が抑えられる施設も多いため、時給換算では遜色ない水準になるケースが多いのが実情です。

結論を先に整理すると、以下のとおりです。

• 特別養護老人ホーム（特養）：平均年収 約470万〜520万円。オンコール手当が比較的厚い
• 介護老人保健施設（老健）：平均年収 約480万〜540万円。医療処置が多く給与水準は施設系で最高クラス
• 有料老人ホーム・サ高住：平均年収 約430万〜500万円。夜勤の有無で大きく変動
• グループホーム・デイサービス：平均年収 約400万〜460万円。夜勤なしの代わりに基本給が抑えめ
• 訪問看護ステーション（介護保険領域）：平均年収 約460万〜560万円。インセンティブ制度を取り入れる事業所が増加

なお、准看護師の場合は正看護師より約50万〜80万円低い水準になるのが一般的です。年収を左右するのは「経験年数」「夜勤回数」「資格手当」「処遇改善加算の配分方針」の4要素であり、同じ施設種別でも法人によって100万円以上の差が出ることも珍しくありません。「介護施設＝給料が低い」という思い込みは正確ではなく、むしろ夜勤を組める正看護師は地域によっては病院勤務以上の年収を得ているケースもあります。

年収の詳細データ・内訳

月収・賞与・諸手当の内訳

介護施設で働く正看護師（経験5〜10年・常勤）の典型的な給与構成は以下のとおりです。

項目	金額（月額・年額）	備考
基本給	月25万〜32万円	経験年数・等級により変動
夜勤手当	1回8,000〜12,000円 × 月2〜4回	施設により回数差大
オンコール手当	待機1回1,500〜3,000円／実出動1回5,000〜10,000円	特養・老健で支給多
資格手当	月5,000〜20,000円	正看／准看／認定看護師で差
処遇改善加算	月10,000〜30,000円相当	法人配分による
賞与	年2.5〜4.5か月分	社会福祉法人は比較的安定
退職金	勤続10年で約150万〜300万円	共済加入の有無で差

経験年数別の年収カーブ

同じ介護施設でも、経験年数によって年収は段階的に上がります。

• 新卒〜3年目：年収380万〜430万円。基本給は低めだが夜勤を組めば早期に底上げ可能
• 4〜9年目：年収450万〜510万円。リーダー業務手当が加算される時期
• 10〜19年目：年収490万〜560万円。看護主任・サービス提供責任者で昇給
• 20年目以上：年収520万〜620万円。看護師長・施設管理者クラス

地域差

都市部と地方では基本給・住宅手当に差があります。東京・神奈川・大阪・愛知の都市圏は地方より年収で30万〜60万円ほど高い傾向です。一方で地方は住宅費が安く、可処分所得ベースでは大差がない場合もあります。「額面年収」だけでなく「手取り×生活費」で比較する視点を持つことが、施設選びでは重要です。

非常勤・パート看護師の時給

介護施設のパート看護師の時給は、地域とブランクの有無により1,600〜2,400円がボリュームゾーン。日勤のみでも年収300万〜380万円を確保しやすく、子育て世代や定年再雇用の選択肢として人気があります。訪問看護ステーションの非常勤は1件単価制（1訪問4,000〜6,000円）を採用するところもあり、効率よく稼げるのが特徴です。

他職種・他施設との比較

病院看護師との比較

病院勤務の正看護師の平均年収は約500万〜550万円で、介護施設より30万〜50万円高めです。ただし病院は夜勤回数（月4〜6回）が多く、急変対応・患者数も多いため、時給換算では介護施設のほうが有利になるケースも少なくありません。とくに療養型病院や慢性期病棟と比較すると、介護老健の年収はほぼ同水準です。

介護職員（介護福祉士）との比較

同じ介護施設で働く介護福祉士の平均年収は約360万〜420万円。看護師は介護職員より80万〜120万円ほど高い水準にあり、医療職としての専門性が給与に反映されています。一方で、介護施設では看護師1〜2名に対し介護職員10〜20名という配置のため、看護師は「医療判断の責任者」としての立場になり、責任に対する手当・役職給がついている法人が多いです。

施設種別ごとの比較表

施設種別	平均年収	夜勤	オンコール	医療処置の頻度
特別養護老人ホーム	470万〜520万円	原則なし	あり（手厚い）	中
介護老人保健施設	480万〜540万円	あり	あり	高
有料老人ホーム	430万〜500万円	施設による	少なめ	低〜中
サ高住	410万〜470万円	少なめ	少なめ	低
グループホーム	400万〜460万円	なし	あり	低
デイサービス	390万〜450万円	なし	なし	低
訪問看護（介護保険）	460万〜560万円	なし	あり（手厚い）	高

このように、夜勤やオンコールがある施設ほど年収は上がりやすいものの、ライフスタイル優先で日勤のみを選ぶ場合は基本給と賞与水準に注目するのが鉄則です。

アクション・次の一歩

ここまでのデータを踏まえ、年収アップを目指すなら次の3ステップで動くのが現実的です。

ステップ1：自分の市場価値を把握する

看護師専門の転職エージェント（レバウェル看護、看護roo!、マイナビ看護師など）に複数登録し、現年収と希望条件を伝えて求人提示を受けましょう。3社以上比較すると、地域相場と非公開求人の年収レンジが見えてきます。

ステップ2：施設種別と勤務形態を再設計する

「夜勤を増やす／オンコール込みの施設に移る／訪問看護に挑戦する」のいずれかで、年収は50万〜100万円単位で変えられます。逆に「夜勤を減らしてQOLを上げる」選択も、年収カーブの折り返し地点では有効です。

ステップ3：資格・役職で上乗せする

認知症ケア専門士、認定看護管理者ファーストレベル、特定行為研修修了など、介護領域で評価されやすい資格を取得すると役職登用と手当の両方で加点されます。施設長や訪問看護管理者を目指せば年収600万円以上も射程に入ります。

大切なのは、年収だけでなく「夜勤負担」「通勤時間」「人間関係」「キャリアの伸びしろ」を総合的に天秤にかけること。転職エージェントの内部情報と口コミサイトの両面から法人をチェックすることで、ミスマッチを避けながら年収アップを実現できます。

よくある質問

介護施設の看護師は病院より本当に給料が低いのですか？

額面では病院のほうが30万〜50万円ほど高い傾向ですが、夜勤回数や残業時間を考慮した時給換算では介護施設が上回るケースも多くあります。とくに老健や訪問看護では病院並み〜それ以上の年収も実現可能です。

准看護師でも介護施設で働けますか？年収はどのくらいですか？

多くの介護施設で准看護師の採用枠があり、年収は約380万〜450万円が目安です。正看護師より50万〜80万円ほど低めですが、特養や有料老人ホームでは正看護師との差を縮めて支給する法人もあります。

夜勤なしで働きたい場合、年収はどのくらい下がりますか？

夜勤手当が消える分、年収は40万〜80万円ほど下がる計算になります。グループホームやデイサービス、有料老人ホーム（夜勤なし求人）が選択肢で、年収400万円前後が中心レンジです。

オンコール手当はどのくらいもらえますか？

待機1回あたり1,500〜3,000円、実際に出動した場合は1回5,000〜10,000円が相場です。月7〜8回の待機で月2万〜3万円ほどの上乗せになる施設が多く、年収換算で30万円前後の差になります。

年収を上げるならどの施設種別を選ぶべきですか？

医療処置が多い介護老人保健施設、インセンティブ制の訪問看護ステーション、オンコール手当の手厚い特別養護老人ホームの3つが上位候補です。役職登用のスピードも法人選びの重要ポイントです。

ブランクがあっても介護施設の看護師として復職できますか？

介護施設はブランク歓迎の求人が多く、復職支援制度や同行研修を整える法人が増えています。パートからスタートして時給2,000円前後を確保し、慣れてから常勤化するルートが現実的です。